© koosen / Фотобанк Фотодженика

Сопоставление данных синтетического и аналитического учета. Выверка показателей Главной книги с данными выписок из лицевых и банковских счетов. Исправление выявленных ошибок. Анализ и корректировка сумм резервов и отложенных обязательств. Это далеко не полный перечень мероприятий, которые надо успеть провести перед составлением бухгалтерской отчетности. Посмотрите, не упустили ли вы чего-то важного при подготовке к отчету…

Подробный перечень мероприятий по подготовке к годовой отчетности и наши советы – в специальных материалах Энциклопедии решений:

• для казенных учреждений,
• для бюджетных и автономных учреждений

Годовая отчетность – это итоги деятельности за весь год. Как организовать подготовку к формированию годовой отчетности, чтобы ее показатели были качественными и достоверными? Какие обязательные процедуры должны быть проведены учреждением в целях формирования отчета? О самых важных моментах напомнит наш новый видеоурок «Подготовка к составлению годовой бухгалтерской и бюджетной отчетности-2022».

Напомним также, что недавно были подготовлены серьезные изменения в Инструкции №№ 157н, 33н и 191н – приказы с поправками уже утверждены, на очереди процедура регистрации в Минюсте России. Немногим ранее Минфин России скорректировал правила применения КБК и КОСГУ. Ряд нововведений предстоит применять в учете и отчетности за 2022 год. О чем бухгалтеру нужно знать уже сейчас – в Обзорах изменений в учете и отчетности 2022 и 2023 гг.

Кроме отчетности бухгалтерской важно подготовиться и к сдаче налогового отчета. Тем более что с 2023 года грядут масштабные перемены в части налоговых и страховых платежей. Что изменилось в налоговом законодательстве и в части персонифицированного учета? Какие декларации, расчеты и сведения нужно представить и в какие сроки? Для успешного формирования налоговой и персонифицированной отчетности, мы подготовили материал «Годовой налоговый отчет – 2022 для бюджетной сферы» и обзор изменений налогового законодательства.

Источник

© sergeypeterman / Фотобанк Фотодженика

Федеральный Фонд ОМС рассказал об изменении в оплате медпомощи по ОМС в следующем 2023 году, в частности:

• увеличено количество КСГ для оплаты лекарственной терапии при новообразованиях лимфоидной и кроветворной тканей до 16 (в 2022 году – 13 КСГ);
• количество КСГ для оплаты лекарственной терапии при ЗНО (кроме новообразований лимфоидной и кроветворной тканей) увеличено до 19 (в 2022 – 13);
• для использования реабилитационных КСГ введена минимальная длительность законченного случая;
• количество КСГ для оплаты случаев лечения с применением генно-инженерных биопрепаратов и селективных иммунодепрессантов увеличено до 20 (в 2022 году – 3). Диапазон стоимостей тарифов составит до 2,26 млн рублей (в 2022 до 153 тыс. рублей);
• повышен коэффициент затратоемкости для экстракорпоральной мембранной оксигенации (с 15,57 до 40,0);
• КСГ для оплаты случаев иммунизации против респираторно-синцитиальной вирусной инфекции дифференцированы в зависимости от возраста пациента;
• для исключения дублирования методов, включенных в КСГ и разделы 1 и 2 ВМП, проведена коррекция соответствующих перечней. Ряд методов исключен из разделов 1 и 2 ВМП;
• методы лечения с применением генно-инженерных биологических препаратов по профилям «дерматология», «гастроэнтерология», «ревматология», «педиатрия» конкретизированы и предусматривают только инициацию или замену генно-инженерных биологических лекарственных препаратов (инициация лечения по указанным профилям будет исключена из модели КСГ) (Информация ФФОМС от 6 декабря 2022 г.).

Источник

© Deklofenak / Фотобанк Фотодженика

Минздрав России совместно с экспертами выпустил методические рекомендации «Организация записи на прием к врачу, в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные колл-центры»1. Они предназначены для субъектов РФ с тем, чтобы запись на прием велась по единым правилам с использованием всех региональных порталов госуслуг.

В рекомендациях детально описаны все этапы формирования записи, начиная с анализа укомплектованности штатных расписаний медучреждений и заканчивая составлением расписания приемов у врачей.

Один из разделов посвящен обратной связи и информированию пациентов. Все сотрудники поликлиники (администраторы, регистраторы, медсестры, операторы и врачи) должны быть ознакомлены с правилами общения с пациентами по телефону. Прописаны, к примеру, фразы-провокаторы, которые использовать нельзя.

Так, рекомендованы обращения к пациенту по имени, на «Вы» или нейтрально («Скажите, пожалуйста») – вместо обращений «Девушка», «Женщина», «Молодой человек», «Мужчина». Не рекомендуется разговаривать в безапелляционном порядке («Нет», «Нельзя», «Не принимает», «Невозможно», «Ваша проблема»). Под запретом и такие фразы, как «Вы меня не слышите», «Вы должны», «Вам придется», «А мы-то здесь причем?», «Не знаю, кто Вам такое сказал», «Что Вас еще не устраивает?», » А зачем Вы это сделали?», «Вы меня, конечно, извините, но…» и т. д.

Может ли поликлиника оказывать платные медицинские услуги без договора в виде единого документа? Узнайте ответ из Энциклопедии решений. Договоры и иные сделки системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Еще один важный блок документа – это решения для увеличения времени, которое есть у врача непосредственно на сам прием пациента. Некоторые функции Минздрав России советует передать от врачей к немедицинским работникам (техническое внесение данных о пациенте, диспетчеризация потоков пациентов, внесение сведений в электронное расписание медицинской организации и т. д.).

«По сути, предлагается вывести из функций врача-терапевта участкового оказание неотложной помощи на дому, передав это сотрудникам службы неотложной помощи в поликлиниках, а также часть задач по профилактике, возложив, например, проведение начального этапа профилактических медицинских осмотров на отделение медицинской профилактики», – комментируют в Минздраве России2.

_____________________________

1 С методическими рекомендациями «Организация записи на прием к врачу, в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг и единые региональные колл-центры» можно ознакомиться на официальном сайте Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения Российской Федерации (https://mednet.ru/images/materials/news/metod-recomendacii.pdf).

2 С информацией можно ознакомиться на официальном сайте Минздрава России (https://minzdrav.gov.ru/news/2022/12/12/19647-minzdravom-rossii-razrabotany-rekomendatsii-po-organizatsii-zapisi-na-priem-k-vrachu).

Источник

© tonodiaz / Фотобанк Фотодженика

Об этом рассказала руководитель Роспотребнадзора Анна Попова на совещании Президента РФ с членами Правительства РФ, которое состоялось вчера1. По ее словам, в последнее время наблюдается выраженный рост суммы ОРВИ, группы респираторных инфекций и гриппа (+30-35% каждую неделю).

Среди вирусов гриппа превалирует серотип H1N1 («свиной грипп»). В то же время, в общей структуре вирусов отмечается высокий удельный вес риновирусов (порядка 10%), респираторно-синцитиальных вирусов (10%) и метапневмовирусов (7%). Это вирусы, которые нередко вызывают пневмонию в дальнейшем.

Может ли Роспотребнадзор потребовать от работодателя выделить средства на вакцинацию от гриппа работников, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря? Ответ на этот и другие практические вопросы – в Базе знаний службы Правового консалтинга системы ГАРАНТ! Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Анна Попова подчеркнула, что такая ситуация требует специальной методики оценки и, главное, дифференциальной диагностики.» Нам очень важно сегодня различать COVID, грипп и другие вирусные инфекции, потому что лечение принципиально противоположное. Если лечить грипп – нужна одна схема, если лечить COVID – другая схема, и здесь нельзя ошибиться», – добавила она.

Поэтому было принято решение использовать для тестирования на грипп схему, которая была принята для тестирования на COVID (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»). Новые правила затронут всех пациентов, у которых есть клиника острых респираторных вирусных инфекций. Результаты теста будут готовы не позднее чем через сутки.

Соответствующие поправки в настоящее время находятся на регистрации в Минюсте России.

Анна Попова напомнила также, что при отсутствии 20% детей в классе или в группе детского сада этот класс или группа закрываются на карантин, дети разобщаются (см., например, письмо Роспотребнадзора от 28 сентября 2009 г. № 01/14319-9-32 «О совершенствовании мониторинга и противоэпидемических мероприятий в условиях сезонного подъема ОРВИ»). «На сегодняшний день частично приостановлен учебный процесс почти в 600 школах и 12 662 классах. Эти меры будут продолжаться», – рассказала она.

_____________________________

1 С информацией можно ознакомиться на официальном сайте Президента РФ (http://kremlin.ru/events/president/news/70082).

Источник

© asife / Фотобанк Фотодженика

Сегодня на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам Президент РФ Владимир Путин затронул и темы господдержки семей с детьми. В частности, он анонсировал расширение действия семейной ипотеки – в следующем году программа будет распространена на семьи, в которых как минимум два ребенка не достигли возраста 18 лет. Напомним, в настоящее время на помощь при покупке жилья могут рассчитывать только те семьи, в которых первый или последующие дети родились начиная с 1 января 2018 года (п. 9 Правил возмещения российским кредитным организациям и акционерному обществу «ДОМ.РФ» недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2017 г. № 1711).

Кроме того, глава государства напомнил про введение единого ежемесячного пособия для нуждающихся семей с детьми от рождения до 17 лет. Соответствующее пособие будет назначаться по одному заявлению от родителя или беременной женщины и сразу на всех детей в семье. А размер пособия для беременных увеличится до 0,5-1 прожиточного минимума. Президент обратил внимание на то, что оформление и получение пособия должно быть максимально понятным, простым и удобным для граждан. «Также прошу учесть конкретные жизненные ситуации, когда доходы семьи, например зарплаты, немного подросли и по формальным признакам семья лишается права на пособие на детей, но хотя в целом ее материальное положение не сильно-то изменилось. Здесь нужно, безусловно, предусмотреть переходный период. Поручения на этот счет уже даны. Я жду конкретных предложений от Правительства РФ в ближайшее время», – подчеркнул он.

Также Владимир Путин заверил, что к концу следующего года все дети до трех лет будут обеспечены местами в яслях. Он напомнил, что с 2019 по 2024 годы будет построено не менее 1300 школ и введено более 1 млн учебных мест. Продолжится программа капитального ремонта действующих школ – при этом обновление будет проходить с учетом мнения учителей, учеников и родителей.

В числе решений, касающихся детей, также:

• реализация новой федеральной программы по модернизации инфраструктуры детского отдыха и оздоровления, которую планируется запустить уже в следующем году;
• введение общероссийских стандартов социального обеспечения в новых регионах России – в частности, запуск программы материнского капитала, предоставление нуждающимся семьям выплат от государства, повышение пенсий и т. д., развитие первичного звена здравоохранения, строительство детских садов, яслей и школ;
• увеличение с 18 до 19 лет возраста, до которого дети, болеющие тяжелыми редкими заболеваниями, смогут получить помощь фонда «Круг добра», а также расширение перечня лекарств, закупаемых фондом, для лечения детей с другими сложными заболеваниями.

Источник

© dimaberkut / Фотобанк Фотодженика

Пресс-служба Мэра Москвы сообщает, что с этой даты социальный стандарт минимального дохода неработающих пенсионеров и социальные выплаты льготным категориям граждан увеличатся на 10%1. Это значение выше уровня индексации тарифов на коммунальные услуги (9%) и на проезд в общественном транспорте (8%). Соответствующее постановление уже опубликовано2.

Увеличены будут размеры единовременных и ежемесячных выплат для следующих категорий москвичей:

• многодетные семьи;
• дети граждан, погибших в результате терактов, техногенных и иных катастроф;
• дети и родители погибших военнослужащих;
• семьи, воспитывающие детей-инвалидов или инвалидов с детства;
• студенческие семьи;
• дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, усыновители, опекуны (попечители), приемные семьи;
• ветераны Великой Отечественной войны и участники обороны Москвы, труженики тыла, ветераны труда, дети войны, реабилитированные граждане;
• герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, герои Социалистического Труда, герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, их вдовы и родители;

Как начисляется ежемесячная денежная выплата, если ее получатель имеет право и на федеральные, и на региональные льготы? Узнайте ответ из Домашней правовой энциклопедии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

• юбиляры супружеской жизни;
• долгожители в возрасте 100 лет и старше;
• другие льготные категории граждан.

В приложении к новому постановлению прописаны все виды выплат для граждан из каждой категории и указан их размер с 1 января.

Минимальный размер пенсии для жителей столицы составит 23 313 руб. в месяц. Если по факту гражданин получает меньше, ему будет перечисляться доплата за счет средств столичного бюджета.

_____________________________

1 С информацией можно ознакомиться на Официальном сайте Мэра Москвы (https://www.mos.ru/mayor/themes/1299/8807050/).
2 С текстом Постановления Правительства Москвы от 16 декабря 2022 г. № 2885-ПП можно ознакомиться на Официальном сайте Мэра Москвы (https://www.mos.ru/authority/documents/doc/50515220/).

Источник

© aremafoto / Фотобанк Фотодженика

Соответствующие поправки содержатся в законопроекте, представленном группой депутатов Госдумы1. Авторы документа обращают внимание на то, что в настоящее время достаточно полно защищены трудовые права тех, кто работает в государственных организациях и был призван на военную службу по призыву. После окончания срока службы они могут вернуться не просто к своему работодателю, но и на должность не ниже занимаемой ранее (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Однако это правило распространяется только на призывников. Граждане, работающие в государственном секторе и заключившие контракт на прохождение военной службы, тоже могут вернуться после его окончания в свою организацию. Но закон не гарантирует, что они займут ту же или аналогичную по уровню должность.

Сохраняется ли рабочее место за муниципальным служащим, уволенным в связи с призывом на военную службу? Ответ на этот и другие практические вопросы – в Базе знаний службы Правового консалтинга системы ГАРАНТ! Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Депутаты предлагают предусмотреть такое право для тех, кто заключил контракт:

• в период чрезвычайных обстоятельств (для ликвидации последствий стихийных бедствий, выполнения мероприятий чрезвычайного положения, восстановления конституционного порядка и т. п.);
• либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности или борьбы с международным терроризмом за пределами России;
• либо для участия в походах кораблей (п. 4, п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

По окончании срока контракта работники, проходившие службу на таких условиях и получившие статус ветерана боевых действий, смогут занять должность не ниже ранее занимаемой (при наличии вакансий).

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 257972-8 «О внесении изменения в статью 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник

© alfexe / Фотобанк Фотодженика

Как происходит назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

В организациях детского отдыха в период каникул привлекается временный персонал.

В Минтруде России напомнили (Письмо Минтруда РФ от 16 ноября 2022 г. № 14-4/10/П-8312), что при совместительстве продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. При этом в дни, когда работник не трудится по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной (либо за другой учетный период) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

При организации же летнего отдыха детей продолжительность рабочего времени выходит, как правило, за пределы половины месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени. Так как законодательством не ограничено число трудовых договоров, заключаемых в рамках совместительства, существует практика заключения нескольких трудовых договоров.

Оформление совмещения для работы в организации детского отдыха в период каникул невозможно, поскольку совмещение работы предполагает выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, но не вместо нее.

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены особенности работы по совместительству. Для них не считается совместительством и не требует заключения трудового договора отдельные виды работы в одном и том же или ином детском учреждении, которые разрешены в основное рабочее время с согласия работодателя. В ряде случаев продолжительность работы по совместительству может быть равна месячной норме рабочего времени. Однако в документе не отражены работы в рамках организации отдыха детей.

Минтрудом России совместно с Минздравом России, Минкультуры России, Минобрнауки России, Минпросвещения России, Федерации независимых профсоюзов России, общероссийских профсоюзов работников образования, культуры, здравоохранения прорабатываются предложения по обновлению редакции документа, планируется применять дифференцированный подход по категориям работников (медицинские, педагогические, культуры) к регулированию вопросов:

• отработки в рамках совместительства полной месячной нормы рабочего времени, в том числе в организациях оздоровления и отдыха детей, в период отпуска по основному месту работы;
• работы по совместительству в основное рабочее время при согласии работодателя по основному месту работы;
• установления дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, которые не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора.

Источник

© mihakonceptcorn / Фотобанк Фотодженика

Минцифры России отреагировало на ранее появившуюся в СМИ информацию о скором внесении в Госдуму законопроекта, который предусматривает ограничения на удаленную работу для покинувших страну россиян.

В сообщении, которое ведомство разместило на своем сайте в разделе «Официальная позиция», подчеркивается, что Минцифры России против введения тотального запрета на удаленную работу из-за границы, так как это может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений и в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности. В то время как главная задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов.

В сообщении также отмечается, что решения по формату работы своих сотрудников должны принимать сами ИТ-компании. Вместе с тем нужно очень внимательно подойти к анализу рисков удаленной работы сотрудников, администрирующих критически важные приложения, а также системы обеспечения информационной безопасности.

При этом Минцифры России считает невозможным такую удаленную работу разработчиков в проектах по созданию и развитию государственных информационных систем и предлагает включать соответствующие требования в государственные контракты.

Источник

© BIG_TAU / Фотобанк Фотодженика

Работник был принят на работу водителем-экспедитором, с ним заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП: двигаясь со скоростью 75-80 км/час при разрешённой скорости в 60 км/час, работник не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в  кювет и опрокинулось. Работодатель попытался в суде взыскать ущерб, причиненный работником (расходы на эвакуацию транспортного средства, стоимость ремонта прицепа, лизинговые платежи, уплаченные в период простоя транспортного средства, всего около 800 тыс. руб.).

Суд первой инстанции требования удовлетворил.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд исходил из того, что транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял свою трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью. Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные работнику для перевоза ценности, в связи с чем возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка работника.

Дело об административном правонарушении не возбуждалось, так как состав правонарушения в действиях работника отсутствовал. Следовательно, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса.

Кассационный суд согласился с апелляцией (Определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022).

Напомним, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Подробнее о полной материальной ответственности работника, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Ограничения по профессии «водитель автомобиля» законом предусмотрены. Так, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В силу ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет к работе по этой профессии не допускаются лица моложе 18 лет.

Следовательно, работодатель обязан руководствоваться положениями квалификационных справочников и профстандартов при определении наименования профессии водителя автомобиля. Профстандарт для данной профессии на сегодняшний день не утвержден. Однако продолжает применяться Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102. Данный справочник содержит профессию «водитель автомобиля». Причем такое наименование профессии применяется к водителям легковых, грузовых автомобилей, а также автобусов. Наименование профессии «водитель-экспедитор» не предусмотрено квалификационными справочниками и не подлежит применению (см. постановление Самарского облсуда от 23 октября 2019 г. № 4А-1173/2019).

При необходимости поручения работнику, управляющему автомобилем, дополнительного функционала работодатель не лишен возможности сделать это при сохранении предусмотренного квалификационным справочником наименования (путем внесения дополнительных обязанностей в должностную инструкцию). В соответствии со ст. 244 ТК РФ и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Вместе с тем в этом случае полная ответственность не распространяется на автомобиль, используемый для выполнения служебных обязанностей (смотрите определения Первого КСОЮ от 9 июня 2021 г. № 8Г-10971/2021, Московского горсуда от 8 ноября 2018 г. № 33-42380/2018). Кроме того, как следует из п. 2 ч. 1 ст. 243  ТК РФ, указанные лица отвечают за недостачу вверенных им ценностей, но не за их порчу.

Источник